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Weiterbildung zum E-Recruiting Specialist (m/w/d)
Als E-Recruiting Specialist (m/w/d) gestaltest du effiziente digitale Bewerbungsprozesse und stärkst passgenaue Talentgewinnung.
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Die Lern-Experience der Zukunft fĂĽr die Skills von morgen
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Lerne so, wie du es willst
Gestalte deine Weiterbildung individuell mit Videos, PraxisĂĽbungen, in der Gruppe oder im 1-1 Austausch.
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Lerne mit ausgezeichneter UnterstĂĽtzung
Fragen zu haben, ist normal. Mit unserem prämierten Educational Support erhältst du jederzeit Antworten.
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Lerne von den besten
Expertinnen & Experten
Du lernst ausschließlich von Trainerinnen und Trainern, die ihr Wissen täglich in der freien Wirtschaft anwenden.
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Lerne nur relevante Inhalte
Deine individuelle Lern-Experience berĂĽcksichtigt dein Vorwissen & deine Erfahrungen.
Lerne so, wie du es willst
Gestalte deine Weiterbildung individuell mit Videos, PraxisĂĽbungen, in der Gruppe, oder im 1-1 Austausch.
Lerne mit ausgezeichneter UnterstĂĽtzung
Fragen zu haben, ist normal. Mit unserem prämierten Educational Support erhältst du jederzeit Antworten.
Lerne von den besten
Expertinnen & Experten
Du lernst ausschließlich von Trainerinnen und Trainern, die ihr Wissen täglich in der freien Wirtschaft anwenden.
Lerne nur neue Inhalte
Deine individuelle Lern-Experience berĂĽcksichtigt dein Vorwissen & deine Erfahrungen.
Was du lernen wirst
Im Kurs baust du ein sicheres Verständnis für den gesamten digitalen Recruitingprozess von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding auf und setzt gezielt Social Media, Karriereplattformen und Active Sourcing ein. Schritt für Schritt vertiefst du deine Fähigkeiten in der Auswahl und Anwendung von E Recruiting Tools, Datenanalysen, Candidate Experience und rechtlichen Grundlagen.
Personalmanagement und -entwicklung
- Grundlagen der Personalwirtschaft
- Personalpolitik, PersonalfĂĽhrung und Personalwesen
- Systematische EinfĂĽhrung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
- Personalplanung und Arten der Personalplanung
- Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung
E-Recruiting und Personalauswahl
- Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
- Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen
- Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
- EinfĂĽhrung in das Social Media Marketing
- Content-Strategie
- Plattformen im Detail
Social Media im Recruiting
- Zielgruppenanalyse
- Engagement und Interaktion
- Key Performance Indicators (KPIs)
- Trends im Social Media Marketing
- Die wesentlichen Aspekte des Marketing
- Marketingstrategien
Rechtliche Grundlagen im Arbeitsalltag
- Kaufentscheidungsprozess
- Marketingkonzeption und Strategien
- Customer Relationship Management (CRM)
- Prozessablauf des Marketingmanagements
- Preisstrategien und Preisfestlegung
- Teilzeit, Befristung und AGB
- Direktionsrecht des Arbeitgebenden
Datenschutz und Datenverarbeitung
- Verarbeitungsgrundsätze
- Anwendungsbereich der DSGVO
- Datenschutzrechtliche Pflichten
- Rechtsgrundlagen fĂĽr die Datenverarbeitung
- Transparenz, Informationspflicht und Auskunftsrecht
- Löschung und Datenübertragbarkeit
Ă–ffentlichkeitsarbeit und PR
- Auftragsverarbeitung und Verträge
- Die Rolle der PR im Unternehmen
- Entwicklung einer PR-Strategie
- Zielsetzung und Zielgruppenanalyse in der PR
- Erfolgsmessung in der PR – KPIs und Analyse-Tools
- Krisen-PR – Umgang mit negativen Schlagzeilen
Wie du lernen wirst
Jeder Mensch lernt anders. Deine Lern-Experience bei velpTEC kombiniert verschiedene Lernformate und ist abwechslungsreich sowie didaktisch wertvoll.Â
1-1 Sessions
Du erhältst jederzeit & unlimitiert persönliche Hilfe
von deinen Trainerinnen und Trainern.
Live Workshops
In themenbezogenen Workshops tauchst
du tief in praxisnahe Themen ein.
Remote und vor Ort
Lerne rein digital oder an ĂĽber 60 Standorten -
ganz, wie du es lieber magst.
Interaktive Lerninhalte
Alle Lerninhalte wurden mit Pädagoginnen und Pädagogen entwickelt und bieten einen Mix aus Videos, Skripten, Praxisbeispielen und Übungen.
Passe deine Lerninhalte an dein Vorwissen an
Neues lernen statt Altes wiederholen - Du kannst die Inhalte deiner Weiterbildung individuell austauschen, wenn du bereits Vorwissen mitbringst.
Wir sind hervorragend bewertet bei Trustpilot
Ich habe an einem Data Science-Kurs bei VelpTEC teilgenommen und bin mit der gesamten Erfahrung sehr zufrieden. Die Qualität der Lernmaterialien war aktuell und praxisnah, was mir geholfen hat, die Inhalte gut zu verstehen und anzuwenden.
Also ich habe viel neues lernen können dass mir jetzt deutlich in meinem neuen Job hilft. Es hilft auch sehr, dass so viele praktische Beispiele gezeigt und bearbeitet werden, also fallbeispiele von echten marketing agenturen.
Das remote-Konzept ist super. Das ermöglicht eine gute Work-Live-Balance. Es ist auch sehr gut umgesetzt, mit täglichen Gruppenchats und Workshops
Die Einarbeitung in JavaScript war hervorragend und auch der Einstieg in die komplexen Themen der KI – insbesondere das Training von neuronalen Netzwerken – hat mir sehr gut gefallen
Manchmal habe ich in einem Kurs auch mehrmals an einem Tag mit einem Dozenten gesprochen, der mir sogar Tipps und Material fĂĽr die Zukunft zur VerfĂĽgung gestellt hat. Ich finde dieses On-Demand Konzept mega gut. Ist wie Netflix fĂĽr Weiterbildungen.
Habe viel gelernt, die zur Verfügung gestellte Technik hat super funktioniert.
Ein Vorteil an dem online Kurs war die großzügige Gleitzeit.
Mitarbeiter und Dozenten waren sehr nett
Besonders der Fokus auf Learning by Doing hat fĂĽr mich super gepasst und der Support war auch immer da wenn man mal unterstĂĽtzung braucht und Fragen hat.Â
Die Inhalte der Weiterbildung waren sehr relevant und aktuell, wodurch ich mein Wissen gezielt erweitern und direkt in meinem beruflichen Alltag anwenden kann.Â
Meine Erfahrungen mit velpTEC edutainment waren rundum stimmig und sehr positiv. Sowohl die inhaltlichen Angebote als auch den Kundensupport kann ich mit 5 Sternen auszeichnen.
 Bei Fragen standen die Dozent*innen jederzeit zur Seite – freundlich, geduldig und unglaublich hilfsbereit. Ich habe mich sehr gut begleitet gefühlt
Was unsere Alumnis ĂĽber velpTEC sagen:
Besonders der Fokus auf Learning by Doing hat fĂĽr mich super gepasst und der Support war auch immer da wenn man mal unterstĂĽtzung braucht und Fragen hat.Â
Die Betreuung durch die trainer und dozenten war sehr freundlich, bemĂĽht und sie waren immer sehr unterstĂĽtzend - ich konnte sie auch zu privaten Design-Projekten fragen und sie haben mir sehr hilfreiches Feedback gegeben.
Das remote-Konzept ist super. Das ermöglicht eine gute Work-Live-Balance. Es ist auch sehr gut umgesetzt, mit täglichen Gruppenchats und Workshops
Erhalte jederzeit Hilfe, wenn du sie brauchst.
Einige Themen fallen leichter, andere sind schwieriger - das gehört zum Lernen dazu. Damit du bei schweren Themen vorankommst, steht dir unser prämierter Educational Support immer zur Seite.
Dein beruflicher Erfolg ist unser Ziel
Starke Partnerschaften mit
Personalvermittlungen
velpTEC kooperiert mit namhaften Personalagenturen, die dich nach Abschluss deiner Weiterbildung bei Ihren Kundinnen und Kunden ins Gespräch bringen.
1-1 Coaching für 
deine Bewerbung
In diesem 1-1 Coaching erfährst du, worauf Personalveranwortliche achten. Du bereitest dich auf Bewerbungsgespräche und Gehaltsverhandlungen vor.
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Optimierung von Lebenslauf
 und Anschreiben
Der erste Eindruck entscheidet. Deine Trainerinnen und Trainer unterstĂĽtzen dich, deinen Bewerbungsunterlagen den letzten Schliff zu geben.
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Deine Voraussetzungen
Abgeschlossene Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium oder ersatzweise min. dreijährige Berufserfahrung in einem relevanten Bereich
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Der Start in deine Lernreise
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1. Bewirb dich auf eine Weiterbildung
Finde ein Thema fĂĽr das du brennst und bewirb dich heute auf eine Weiterbildung bei velpTEC.
2. Lass dich zu Förderungen beraten
Unsere Expertinnen und Experten zeigen dir, wie du deine Weiterbildung bestmöglich fördern lassen kannst.
3. Dein individuelles Angebot
Start deine Lernreise und erlerne wertvolle Fähigkeiten in Zukunftsthemen. Mach den nächsten Schritt in deiner Karriere.
Der Start in deine Lernreise
1. Bewirb dich auf eine Weiterbildung
Finde ein Thema fĂĽr das du brennst und bewirb dich heute auf eine Weiterbildung bei velpTEC.
2. Lass dich zu Förderungen beraten
Unsere Expertinnen und Experten zeigen dir, wie du deine Weiterbildung bestmöglich fördern lassen kannst.
3. Dein individuelles Angebot
Start deine Lernreise und erlerne wertvolle Fähigkeiten in Zukunftsthemen. Mach den nächsten Schritt in deiner Karriere.
Du hast noch Fragen?
Du hast noch Fragen zu deiner Bewerbung oder willst mehr ĂĽber uns wissen? Kein Problem! Solltest du deine Frage nicht in den FAQs finden, schreib uns einfach eine Mail mit deinem Anliegen.
Wie funktioniert eine Weiterbildung bei velpTEC?
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Unser Lernformat ist vor allem eins: modern und flexibel. Du entscheidest, ob du vollständig online, hybrid oder vor Ort lernen willst. Der Zugang zu Lerninhalten ist rund um die Uhr möglich, unterstützt durch unsere erfahrenen Trainerinnen und Trainer. Innerhalb praxisorientierter Workshops kannst du dein Wissen jederzeit vertiefen. Unsere Weiterbildungen sind ferner zertifiziert und förderfähig durch die Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder die Rentenversicherung. Solltest du dazu Fragen haben oder Unterstützung bei der Antragsstellung benötigen, sind wir jederzeit für dich da.
Welche Inhalte erlerne ich konkret?
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Jede Weiterbildung vermittelt zielführende, berufspraktische Inhalte: Du lernst Strategien für Business Development, Controlling, Einkauf, Vertrieb, Logistik oder Personalmanagement. Unsere Module verknüpfen Wissen aus Digital Business, Vendor Management, Consulting oder Analysekompetenz. Inhalte sind genau zugeschnitten auf die Rolle, für die du dich qualifizieren willst. Mit Praxisbezug, Tools, Methoden und strategischem Verständnis.
Wie umfangreich sind einzelne Business Essentials-Kurse hinsichtlich der Unterrichtsmonate?
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Je nach Maßnahme variiert der Umfang. So dauert die Weiterbildung zum Business-Development-Manager (m/w/d) rund 7 Monate. Der Business-Analyst (m/w/d) und der Vendor-Manager Professional (m/w/d) umfassen jeweils etwa 5 Monate. Weiterbildungsangebote wie Technischer Einkäufer (m/w/d) oder Key Account Manager (m/w/d) erstrecken sich über etwa 4 Monate. Gerne informieren wir dich dazu im Vorfeld.
Wie stehen meine Chancen nach einer Weiterbildung im Bereich Business Essentials?
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Wir setzen auf praxisnahe Inhalte, aktuelle Qualifizierung und persönliche Begleitung. Lernerfahrung trifft auf reale, beruflich relevante Anwendung. Damit öffnest du Türen zu Positionen im Business-Management, Einkauf, Vertrieb oder strategischer Steuerung. Mit hoher Wahrscheinlichkeit steht anschließend eine berufliche Neuorientierung auf einer stabilen Grundlage. Wir unterstützen dich ferner nach deinem erfolgreichen Abschluss bei der Jobvermittlung.
Welche Berufe können sich durch eine Weiterbildung im Bereich Business Essentials für mich eröffnen?
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In den Weiterbildungen entstehen klare Perspektiven für Rollen wie Business Analyst (m/w/d), Strategy Consultant (m/w/d), Sales Consultant (m/w/d), Vendor Manager (m/w/d), Business Development Manager (m/w/d) oder Logistik- bzw. E-Commerce-Logistikmanager (m/w/d). Du gewinnst Kompetenzen, die dich befähigen, in diesen Feldern professionell Fuß zu fassen und Aufgaben strukturiert, digital gestützt und zukunftsorientiert zu gestalten.
Wie kann ich meine Weiterbildung zum E-Recruiting-Specialist starten?
Deine E-Recruiting-Weiterbildung bei velpTEC: Finde die Talente von morgen
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Wie finden Unternehmen heute die richtigen Talente im digitalen Arbeitsmarkt? In deiner E-Recruiting-Weiterbildung lernst du, moderne Strategien zu entwickeln, um Fachkräfte online gezielt anzusprechen und Recruiting-Prozesse effizient zu gestalten.
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Am Ende weiĂźt du genau, wie man digitale Bewerbungsprozesse aufbaut, Kandidaten und Kandidatinnen ĂĽber verschiedene Plattformen erreicht und Talente aktiv identifiziert. Dabei verbindest du datenbasierte Analyse, modernes Employer-Branding und Active Sourcing miteinander, um Unternehmen schneller mit passenden Bewerbern und Bewerberinnen zusammenzubringen.
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Starte jetzt deinen Karriereweg!
Die Inhalte auf einen Blick
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In der Weiterbildung zum E-Recruiter oder zur E- Recruiterin baust du ein sicheres Verständnis für den gesamten digitalen Recruitingprozess von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding auf und setzt gezielt Social Media, Karriereplattformen und Active Sourcing ein.
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Schritt für Schritt vertiefst du deine Fähigkeiten in der Auswahl und Anwendung von E-Recruiting-Tools, Datenanalysen, Candidate Experience und rechtlichen Grundlagen.
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- Personalmanagement und -entwicklung
- E-Recruiting und Personalauswahl
- Social Media im Recruiting
- Rechtliche Grundlagen im Arbeitsalltag
- Datenschutz und Datenverarbeitung
- Ă–ffentlichkeitsarbeit und PR
Dein Weg als E-Recruiting-Specialist oder E-Recruiting-Specialistin: Recruiting im digitalen Wandel
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Als E-Recruiting-Specialist oder E-Recruiting-Specialistin gestaltest du moderne Personalgewinnung digital, strukturiert und zielgerichtet. Du
- entwickelst wirkungsvolle Online-Strategien,
- sprichst Talente über passende Kanäle an
- und sorgst dafĂĽr, dass Recruiting-Prozesse effizient und professionell ablaufen.
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Dabei verbindest du Employer Branding, Active Sourcing, digitales Bewerbermanagement und datenbasierte Optimierung miteinander, um Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung offener Stellen zu unterstĂĽtzen.
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Ein Beispiel: Ein Unternehmen aus dem E-Commerce sucht kurzfristig einen Performance-Marketing-Manager oder eine Performance-Marketing-Managerin. Du
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- formulierst eine ansprechende Stellenanzeige,
- veröffentlichst sie auf relevanten Plattformen,
- identifizierst zusätzlich passende Kandidaten und Kandidatinnen über berufliche Netzwerke
- und steuerst den weiteren Bewerbungsprozess digital.
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Gleichzeitig analysierst du, über welchen Kanal die besten Bewerbungen eingehen, verkürzt die Time-to-Hire und trägst dazu bei, dass die Stelle schneller und passgenauer besetzt werden kann.
Warum digitale Recruiting-Strategien im "War for Talents" entscheidend sind
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Der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert. Unternehmen konkurrieren zunehmend um qualifizierte Fachkräfte, während Kandidaten und Kandidatinnen aus einer Vielzahl von Arbeitgebern wählen können. In diesem Umfeld reicht es oft nicht mehr aus, nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten.
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Moderne Recruiting-Strategien setzen deshalb stärker auf digitale Kanäle, datenbasierte Analysen und eine aktive Ansprache potenzieller Talente. So können Unternehmen schneller passende Kandidaten und Kandidatinnen erreichen, Recruiting-Prozesse effizienter gestalten und ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken.
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Klassische Stellenanzeigen
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- Charakteristik: Veröffentlichung von Jobangeboten auf Jobbörsen oder Karriereseiten
- Vorteil: GroĂźe Reichweite bei aktiv suchenden Bewerbern und Bewerberinnen
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Aktive Talentsuche
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- Charakteristik: Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten und Kandidatinnen ĂĽber digitale Netzwerke
- Vorteil: Zugang zu qualifizierten Fachkräften, die aktuell nicht aktiv suchen
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Datenbasierte Analyse
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- Charakteristik: Auswertung von Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Cost-per-Hire
- Vorteil: Fundierte Entscheidungen und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Strategie
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Multichannel-Recruiting
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- Charakteristik: Nutzung mehrerer Kanäle wie Karriereseiten, Social Media oder Netzwerke
- Vorteil: Höhere Sichtbarkeit und größere Reichweite bei unterschiedlichen Zielgruppen
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Talent-Pools
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- Charakteristik: Aufbau und Pflege langfristiger Kandidaten- und Kandidatinnen-Netzwerke
- Vorteil: Schnellere Besetzung zukĂĽnftiger Stellen
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Starke Arbeitgebermarke
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- Charakteristik: Klare Kommunikation von Unternehmenskultur und Benefits
- Vorteil: Höhere Attraktivität für qualifizierte Talente
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Schnelle Bewerbungsprozesse
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- Charakteristik: Digitale Tools und strukturierte Abläufe im Recruiting
- Vorteil: KĂĽrzere Besetzungszeiten und bessere Candidate Experience
Mit einer E-Recruiting-Weiterbildung dem Fachkräftemangel effizient begegnen
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Mit einer E-Recruiting-Weiterbildung machst du dich fit für einen Arbeitsmarkt, in dem Geschwindigkeit, digitale Ansprache und passgenaue Auswahl entscheidend sind. Angesichts von über 1,8 Millionen offenen Stellen in Deutschland brauchen Unternehmen heute Fachkräfte,
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- die Recruiting-Prozesse effizient steuern,
- Talente aktiv ansprechen
- und digitale Tools gezielt einsetzen.
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Genau hier setzt die Weiterbildung an: Du lernst, wie du Bewerbungsprozesse beschleunigst, Recruiting-Kosten spürbar reduzierst und die Qualität von Einstellungen verbesserst. So begegnest du dem Fachkräftemangel nicht nur reaktiv, sondern entwickelst Strategien, mit denen Unternehmen schneller, gezielter und nachhaltiger passende Kandidaten und Kandidatinnen gewinnen.
Modernste HR-Tech-Stacks: Dein Upgrade auf Recruiting 4.0
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Im digitalen Personalwesen entscheidet heute nicht mehr nur Reichweite, sondern vor allem die intelligente Verbindung aus Technologie, Daten und Kandidatenansprache. Genau das beschreibt Recruiting 4.0.
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Also eine moderne Form des Recruitings, bei der digitale Prozesse, Automatisierung und datenbasierte Entscheidungen den gesamten Bewerbungsprozess effizienter und präziser machen. Mit einer Weiterbildung im digitalen Personalwesen lernst du, wie
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- zeitgemäßes Recruiting funktioniert,
- Talente gezielter identifiziert werden
- und Unternehmen ihre Besetzungszeiten deutlich verkürzen können.
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So wird aus klassischer Personalgewinnung ein zukunftsfähiger, skalierbarer Prozess, der Kosten senkt, die Kandidatenerfahrungen verbessert und Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte spürbar stärkt.
E-Recruiting-Weiterbildung fĂĽr HR-Manager und Active Sourcer
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Die Weiterbildung ist ideal für alle, die Recruiting digitaler, effizienter und zukunftsorientierter gestalten möchten. Sie eignet sich sowohl für Berufserfahrene aus dem Personalbereich als auch für Einsteiger und Einsteigerinnen, die sich fundiertes Wissen im modernen Recruiting aufbauen wollen.
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Selbst ohne Vorkenntnisse kannst du Schritt fĂĽr Schritt lernen, wie digitale Prozesse, datenbasierte Entscheidungen und moderne Ansprache im Recruiting erfolgreich zusammenwirken.
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- HR-Manager und HR-Managerinnen
- Active Sourcer und Active Sourcerinnen
- Personalreferenten und Personalreferentinnen
- Mitarbeitende aus dem Personalwesen
- Fachkräfte, die in das digitale Recruiting einsteigen möchten
- Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen ohne Vorkenntnisse
- Berufstätige, die ihre Recruiting-Kompetenzen digital erweitern möchten
- Personen mit Interesse an modernem Personalmanagement und datenbasiertem Recruiting
Active Sourcing und Social Recruiting: Talente dort finden, wo sie sich aufhalten
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Active Sourcing beschreibt eine moderne Recruiting-Methode, bei der Unternehmen potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen aktiv ansprechen, statt ausschlieĂźlich auf eingehende Bewerbungen zu warten. E-Recruiting-Specialist oder E-Recruiting-Specialistin suchen gezielt
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- in beruflichen Netzwerken,
- auf Karriereplattformen
- oder digitalen Talentpools nach passenden Profilen und kontaktieren geeignete Fachkräfte direkt.
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Dabei sollen vor allem Talente identifizieren werden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue berufliche Möglichkeiten sein können.
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Active Sourcing wird häufig mit Social Recruiting kombiniert. Über berufliche Netzwerke, Inhalte zur Unternehmenskultur oder Einblicke in Projekte können Unternehmen Aufmerksamkeit erzeugen und langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen aufbauen.
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Gleichzeitig unterstĂĽtzen digitale Bewerbermanagementsysteme dabei, Kontakte strukturiert zu verwalten, Interaktionen nachzuvollziehen und Recruiting-Prozesse effizient zu steuern.
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Beispiel: Ein Unternehmen sucht einen erfahrenen Softwareentwickler oder eine erfahrene Softwareentwicklerin. Anstatt nur eine Stellenanzeige zu veröffentlichen, recherchiert der E-Recruiting-Specialist oder E-Recruiting-Specialistin gezielt Profile in beruflichen Netzwerken, identifiziert passende Kandidaten und Kandidatinnen anhand ihrer Qualifikationen und kontaktiert sie direkt mit einer individuellen Nachricht. So entsteht oft schneller ein persönlicher Austausch, aus dem sich ein Bewerbungsprozess entwickeln kann.
Dein Aufstieg im HR-Management: strategische E-Recruiting-Weiterbildung
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Mit einer Management-Weiterbildung im Recruiting entwickelst du dich vom operativen Recruiter oder von der operativen Recruiterin hin zu einer Fachkraft, die Recruiting-Prozesse strategisch steuert und aktiv weiterentwickelt.
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Du lernst, wie moderne Talentgewinnung datenbasiert, digital und effizient aufgebaut wird, und qualifizierst dich damit fĂĽr Positionen mit mehr Verantwortung, etwa im Talent-Acquisition-Management oder in der strategischen Personalarbeit.
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Gerade in einem Arbeitsmarkt, der von Fachkräftemangel und Digitalisierung geprägt ist, sind diese Kompetenzen besonders gefragt.
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Auch die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind attraktiv: Monatlich gibt es über 500 offene Stellen im Recruiting-Bereich, vor allem in Branchen wie Tech, Automotive und Pharma. Eine gezielte Weiterbildung kann deine Karrierechancen spürbar verbessern und dich besonders für Unternehmen interessant machen, die moderne Recruiting-Strategien ausbauen möchten.
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Gleichzeitig eröffnet dir das Berufsfeld flexible Arbeitsmodelle, da viele Positionen inzwischen hybrid oder remote angelegt sind.
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- Das Einstiegsgehalt liegt häufig bei etwa 40.000 bis 45.000 € brutto pro Jahr, im Durchschnitt bei rund 45.000 bis 56.000 €.
- Mit wachsender Erfahrung und strategischer Verantwortung sind auf Senior-Level Gehälter von 60.000 bis 80.000 €+ möglich, teilweise ergänzt durch Boni.
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Langfristig kannst du dich in Richtungen wie HR Business Partner, Head of Talent Acquisition oder auch in höhere Führungsfunktionen weiterentwickeln. Mit mehrjähriger Erfahrung sind dabei Gehälter ab 80.000 € realistisch.
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So stärkt eine Weiterbildung im Recruiting nicht nur dein Profil, sondern verbessert auch nachhaltig deine beruflichen Perspektiven und deinen Marktwert.
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Erfahre hier mehr zu deinem Traumjob!
Gezielte Qualifizierung: Vom klassischen Personaler zum Digital-Profi
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Die E-Recruiting-Weiterbildung folgt einem Lernkonzept, das sich an deinen Zielen orientiert. Du erhältst einen persönlichen Lernweg, der maßgeschneidert zu deinem Vorwissen und deiner Lernweise passt.
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Du lernst online mit Zugriff rund um die Uhr, nutzt, wenn du Lust hast, einen Standort in deiner Nähe oder kombinierst einfach beides. Darüber hinaus entscheidest du dich für eine Weiterbildung in Vollzeit oder Teilzeit.
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Während der gesamten Zeit unterstützen wir dich mit einer kompetenten Beratung und sind kontinuierlich für dich da. Auch nach deinem Anschluss bleiben wir gerne dein erster Ansprechpartner.
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Freu dich zudem auf ein hohes Maß an Praxisnähe und Qualitätsstandards auf höchstem Niveau. Die Inhalte der Weiterbildung sind so aufgebaut, dass du dein Wissen direkt in Workshops, Fallbeispielen und Projekten anwenden kannst.
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Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz, Big Data, Blockchain, Nachhaltigkeit und Green Tech sind fest integriert. Der Unterricht wird von fachlich qualifizierten Dozierenden gestaltet und von einer wertschätzenden Lernatmosphäre begleitet. Je nach persönlicher Voraussetzung ist eine Förderung bis zur vollständigen Kostenübernahme möglich.
FAQ: E-Recruiting-Weiterbildung
Was ist der Unterschied zwischen einem klassischen Personalreferenten und einem E-Recruiting Specialist?
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Ein Personalreferent oder eine Personalreferentin arbeitet meist breit im Personalwesen und kĂĽmmert sich beispielsweise um Personalplanung, Mitarbeiterbetreuung, arbeitsrechtliche Themen oder interne HR-Prozesse. Ein E-Recruiting-Specialist oder eine E-Recruiting-Specialistin konzentriert sich dagegen gezielt auf die digitale Personalgewinnung.
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Im Mittelpunkt stehen hier moderne Recruiting-Strategien, die Nutzung digitaler Plattformen, Active Sourcing sowie datenbasierte Auswertungen von Recruiting-Prozessen. Während der klassische HR-Bereich oft stärker administrativ geprägt ist, liegt der Fokus im E-Recruiting auf digitalen Methoden, strategischer Kandidatenansprache und der Optimierung der gesamten Candidate Journey.
Welche Tools fĂĽr Active Sourcing und Multiposting lerne ich in der E-Recruiting-Weiterbildung kennen?
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In der Weiterbildung lernst du verschiedene digitale Werkzeuge kennen, die im modernen Recruiting eingesetzt werden. Dazu gehören Plattformen für die gezielte Kandidatenrecherche, Systeme zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf mehreren Kanälen gleichzeitig sowie Anwendungen für das Bewerbermanagement.
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Du erhältst Einblicke in Tools für Active Sourcing, automatisierte Bewerberverwaltung und datenbasierte Auswertung von Recruiting-Kennzahlen. Ziel ist es, dass du Recruiting-Prozesse effizient steuern, passende Kandidaten und Kandidatinnen schneller identifizieren und verschiedene Recruiting-Kanäle strategisch miteinander kombinieren kannst.
Ist die Weiterbildung zum E-Recruiting-Specialist oder eine E-Recruiting-Specialistin zu 100% durch den Bildungsgutschein förderfähig?
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Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Weiterbildung zum E-Recruiting-Specialist oder zur E-Recruiting-Specialistin vollständig über einen Bildungsgutschein finanziert werden. Da die Weiterbildung bei uns von velpTEC AZAV-zertifiziert ist, kann eine Förderung durch die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter erfolgen. Wenn du die individuellen Förderkriterien erfüllst, ist eine Kostenübernahme von bis zu 100 % möglich.
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Wir unterstützen dich gerne dabei, deine Fördermöglichkeiten zu prüfen und sind bei allen notwendigen Schritten im Antragsprozess an deiner Seite.
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Finde deine perfekte
Weiterbildung
Deine Erfahrungen und beruflichen Ziele im Fokus - unsere Weiterbildungsexpertinnen & -experten helfen dir bei der Suche nach dem perfekten Lehrgang.
