Weiterbildung zum Sales Manager (m/w/d)

Sales Manager Weiterbildung: Deine Karriere im Vertrieb

Als Sales Manager oder Sales Managerin machst du aus Interesse echte Kundenbeziehungen und aus Potenzial planbaren Umsatz. Je nach Unternehmen verantwortest du einen Markt, ein Produktportfolio oder ein Vertriebsgebiet und bist dabei sowohl strategisch als auch operativ gefragt.

Starte jetzt deinen Karriereweg! 

Die Inhalte auf einen Blick

• Vertriebsgrundlagen und Verkaufspsychologie
• Strategische Vertriebsplanung und Zielsysteme
• Kundenanalyse, Bedarfsermittlung und Segmentierung
• Gesprächsführung, Einwandbehandlung und Abschlusstechniken
• Preis- und Vertragsverhandlungen sowie Angebotsmanagement
• CRM-Grundlagen und strukturierte Pipeline-Steuerung
• Kennzahlen, Vertriebscontrolling und datenbasierte Entscheidungen
• Digitale Vertriebsarbeit und moderne Sales-Prozesse
• Zusammenarbeit in digitalen Teams und professionelle Dokumentation
• KI-Unterstützung im Vertrieb und effiziente Vorbereitung von Terminen
  
  

Was machen Sales Manager und Sales Managerinnen?

In deinem Job als Sales Manager oder Sales Managerin oder sogar International Sales Manager oder Sales Managerin steuerst du strukturiert Vertriebsaktivitäten, baust Kunden gezielt auf und entwickelst sie weiter, führst Gespräche, verhandelst Angebote und hältst deine Ziele konsequent im Blick. 

Schlussendlich bringst du Tempo und Struktur ins Wachstum. Du erkennst Chancen, machst Angebote greifbar, führst Verhandlungen zum Abschluss und sorgst dafür, dass aus Kontakten langfristige Umsatzbeziehungen werden.

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Schwerpunkte & typische Aufgaben im Vertrieb
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• Markt- und Wettbewerbsblick: Markttrends beobachten, Wettbewerber vergleichen, Kundenbedürfnisse auswerten und Zielsegmente identifizieren.
  
  
• Geschäftschancen aufbauen: Leads recherchieren und qualifizieren, die Pipeline pflegen, Neukundenansätze entwickeln sowie Netzwerke und Kampagnen nutzen.
  
  
• Akquise und Kundenentwicklung: Erstansprache, Termine, Beratungs- und Präsentationsgespräche führen, Bestandskunden betreuen sowie Cross- und Upselling umsetzen.
  
  
• Angebote und Kalkulation: Angebote erstellen, Leistungen und Konditionen abstimmen, Unterlagen vorbereiten und die Nutzenargumentation schärfen.
  
  
• Verhandlung und Abschluss: Verhandlungen vorbereiten, Einwände klären, Rahmenbedingungen definieren und Deals erfolgreich abschließen.
  
  
• Vertriebsaktionen und Kampagnen: Vertriebsmaßnahmen planen, mit Marketing abstimmen, Leads in Abschlüsse überführen und die Zielgruppenansprache verbessern.
  
  
• Ziele, KPIs und Forecasting: Umsatzziele ableiten, Kennzahlen definieren, Forecasts erstellen sowie Deal-Werte und Conversion-Raten steuern.
  
  
• Monitoring und Reporting: CRM pflegen, Umsatz und Marge nachhalten, Reports erstellen, Abweichungen erkennen und Maßnahmen ableiten.
  
  
• Schnittstellenarbeit: Mit Produkt, Marketing, Service, Operations und Finance abstimmen, Lieferfähigkeit sichern und Kundenfeedback zurückspielen.
  
  
• Vertriebsoptimierung: Win-/Loss-Analysen durchführen, den Funnel verbessern, Prozesse standardisieren sowie Argumentation und Materialien optimieren.
  
  
• Eigene Weiterentwicklung: Methoden und Gesprächsführung schärfen, neue Vertriebsansätze testen und digitale Arbeitsweisen ausbauen.

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Informiere dich jetzt!

Wie läuft der typische Karriereweg als Sales- und Account Manager oder Sales- und Account Managerin ab?

Der Weg ins Sales Management startet meist operativ und wird mit der Zeit strategischer. Viele steigen im Vertriebsinnendienst oder als Junior Sales Manager oder Sales Managerin ein, sammeln messbare Verkaufserfolge und übernehmen Schritt für Schritt größere Kunden, Märkte oder Produkte. 

Mit Erfahrung wächst dann auch deine Verantwortung. Es kommen Key-Accounts, höhere Ziele, komplexere Deals und oft erste Führungsaufgaben wie Coaching, Planung und Teamsteuerung dazu.

Später geht es zumeist um Strategie und Steuerung. Dazu gehören die Entwicklung von Vertriebsmodellen, Preis- und Angebotslogik, Kampagnen, Forecasts und die enge Zusammenarbeit mit Marketing und Produkt. Typische nächste Schritte sind der Aufstieg

• zum Senior Sales Manager oder Sales Managerin,
• Team Lead (m/w/d),
• Regional Sales Manager oder Sales Managerin
• bis hin zu Head of Sales (m/w/d) oder Director Sales (m/w/d).
  
  

Die Gehaltsaussichten von Sales Junior Manager (m/w/d) bis Sales Area Manager (m/w/d)

Du kannst dir gewiss sein, dass Sales Manager oder Sales Managerinnen sehr gute Zukunftschancen haben, da Unternehmen Wachstum, Neukunden und Bestandskundenentwicklung planbar steuern müssen. 

Wenn du zuverlässig Pipeline aufbaust, Abschlüsse bringst und Kunden langfristig entwickelst, kannst du dich schnell in Richtung Key-Account-Management, Teamleitung und später in strategische Vertriebsrollen weiterentwickeln.

Gleichermaßen wird auch dein Gehalt als Sales Manager oder Sales Managerin steigen.

• Durchschnitt rund 60.000 Euro brutto pro Jahr 
• Mit Erfahrung sind häufig 70.000 bis 80.000 Euro brutto pro Jahr realistisch
• Darüber hinau liegen Key-Account-Manager (m/w/d) im Schnitt bei etwa bei über 90.000 Euro brutto pro Jahr
  
  
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✔️ 10.000+ offene Stellen

✔️ 60.000+ jährliches Bruttogehalt

✔️ Modernes Berufsfeld im Wachstum

Quereinstieg als Sales Manager oder Sales Managerin – geht das?

Ein Quereinstieg als Sales Manager oder Sales Managerin ist gut machbar, denn im Vertrieb zählt vor allem dein Auftreten, dein Drive und dein Umgang mit Kunden. 

Wenn du bereits Erfahrung im Kundenkontakt mitbringst, zum Beispiel aus Service, Projektarbeit, Einzelhandel, Marketing oder Beratung, hast du bereits eine starke Basis. 

Damit du im Sales schnell professionell wirst, brauchst du jedoch Struktur. Hier setzt die Weiterbildung zum Sales-Manager (m/w/d) bei velpTEC an. Du baust Schritt für Schritt die Skills auf, die im Alltag wirklich wichtig sind. Angefangen bei Vertriebsstrategie über Kundenanalyse bis zu Verhandlungstechniken, systematische Pipeline-Steuerung und digitaler Vertriebsarbeit.

So machst du aus Talent und Erfahrung ein belastbares Vertriebsprofil, mit dem du in Junior- oder Inside-Sales-Rollen starten und dich über Key-Account-Management bis hin zu Teamleitung oder Head of Sales weiterentwickeln kannst.

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Checkliste: Was macht einen erfolgreichen Sales Manager oder Sales Managerin aus?

Bevor du dich für eine Karriere im Sales entscheidest, lohnt sich ein ehrlicher Blick auf deine Stärken, deine Motivation und deine Arbeitsweise. Die folgende Checkliste hilft dir dabei einzuschätzen, ob du dich in der Rolle des Sales Managers oder Sales Managerin langfristig wohlfühlen und erfolgreich sein kannst.

• Fällt es dir leicht, auch erklärungsbedürftige Produkte oder Dienstleistungen verständlich, klar und überzeugend zu präsentieren?
  
  
• Hast du Spaß daran, aktiv auf neue Menschen zuzugehen, Gespräche zu starten und Kontakte aufzubauen, selbst wenn nicht jedes Gespräch zum Abschluss führt?
  
  
• Kannst du mit konkreten Umsatzzielen, Kennzahlen und Leistungsdruck umgehen und diese als Motivation statt als Belastung sehen?
  
  
• Arbeitest du gern strukturiert mit Daten, etwa um Verkaufschancen, Pipeline, Forecasts oder Abschlussquoten im Blick zu behalten?
  
  
• Gelingt es dir, durch gezielte Fragen und aktives Zuhören die wirklichen Bedürfnisse deiner Kundinnen und Kunden herauszufinden?
  
  
• Bleibst du auch in Preis- und Vertragsverhandlungen oder in kritischen Gesprächen ruhig, sachlich und überzeugend?
  
  
• Hast du Freude daran, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen und als verlässliche Ansprechperson wahrgenommen zu werden?
  
  
• Bist du offen dafür, dich regelmäßig weiterzuentwickeln, zum Beispiel in Verhandlungstechniken, Vertriebsstrategien, digitalen Tools oder Branchenwissen?
  
  
• Arbeitest du gern bereichsübergreifend mit Marketing, Produktmanagement, Service oder Operations zusammen und kannst unterschiedliche Perspektiven einordnen?
  
  
• Bringst du genügend Eigenmotivation, Disziplin und Selbstorganisation mit, um deinen Vertriebsalltag eigenständig zu planen und nachzuhalten?
  
  

Erfahre hier mehr zu deinem Traumjob!

Sales Manager Weiterbildung oder Sales Managerin Weiterbildung bei velpTEC

Die Sales Manager Weiterbildung oder Weiterbildung zur Sales Managerin bei velpTEC folgt einem Lernkonzept, das sich an deinen Zielen orientiert. Du erhältst einen persönlichen Lernweg, der maßgeschneidert zu deinem Vorwissen und deiner Lernweise passt. 

Du lernst online mit Zugriff rund um die Uhr, nutzt, wenn du Lust hast, einen Standort in deiner Nähe oder kombinierst einfach beides. Darüber hinaus entscheidest du dich für eine Weiterbildung in Vollzeit oder Teilzeit. 

Während der gesamten Zeit unterstützen wir dich mit einer kompetenten Beratung und sind kontinuierliche für dich da. Auch nach deinem Anschluss bleiben wir gerne dein erster Ansprechpartner.

Freu dich zudem auf ein hohes Maß an Praxisnähe und Qualitätsstandards auf höchstem Niveau. Die Inhalte der Weiterbildung sind so aufgebaut, dass du dein Wissen direkt in Workshops, Fallbeispielen und Projekten anwenden kannst. 

Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz, Big Data, Blockchain, Nachhaltigkeit und Green Tech sind fest integriert. Der Unterricht wird von fachlich qualifizierten Dozierenden gestaltet und von einer wertschätzenden Lernatmosphäre begleitet. Je nach persönlicher Voraussetzung ist eine Förderung bis zur vollständigen Kostenübernahme möglich.

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Du willst im Sales nicht einfach „irgendwie verkaufen“, sondern souverän auftreten, überzeugend verhandeln und Abschlüsse planbar machen? Dann geh den nächsten Schritt. Melde dich zu einer unverbindlichen Beratung an, kläre, wo du gerade stehst und welche Vertriebsrolle zu dir passt.

Gemeinsam findest du den Lernweg, der in deinen Alltag passt und dir die Skills gibt, mit denen du aus Kontakten echte Kunden und aus Chancen messbaren Umsatz machst.

FAQ: Sales Manager und Sales Managerin

Welche Rolle spielt Digitalisierung im Job eines Sales Managers oder einer Sales Managerin

Digitale Tools sind heute fester Bestandteil des Vertriebsalltags. Sales Manager oder Sales Managerinnen arbeiten mit CRM-Systemen, Videokonferenzen, digitalen Angebots- und Signaturprozessen sowie datenbasierten Dashboards.

Leads entstehen häufig über Online-Kanäle, Marketing-Automation und Social Selling, viele Erstgespräche laufen remote. Wer digitale Touchpoints versteht und Daten für Priorisierung, Forecasts und Entscheidungen nutzt, verkauft strukturierter und effizienter. 

In welchen Branchen werden Sales Manager oder Sales Managerin besonders gesucht?

Der Bedarf ist branchenübergreifend hoch. Besonders gefragt sind Sales Manager oder Sales Managerin in IT und Software, Industrie und Maschinenbau, MedTech und Pharma, Bau und Baustoffe, Logistik, Energie, Finanzdienstleistungen sowie Beratung.

Auch E-Commerce, HR-Services und Bildungsanbieter setzen stark auf professionellen Vertrieb. In erklärungsbedürftigen B2B-Märkten sind gut ausgebildete Sales Profile oft ein entscheidender Wettbewerbsfaktor.

Wie wichtig sind Sprachkenntnisse im Sales Management?

Sehr gute Deutschkenntnisse sind im DACH-Raum unerlässlich, vor allem für Verhandlungen und Verträge. Englisch gewinnt stark an Bedeutung, insbesondere in internationalen Unternehmen und im Tech-Umfeld.

Weitere Fremdsprachen können ein echtes Plus sein, wenn du als International Sales Manager oder Sales Managerin bestimmte Regionen oder Märkte betreust. Sprachkompetenz schafft Vertrauen und erleichtert den Zugang zu Entscheidern.

Was ist der Unterschied zwischen Inside Sales und Field Sales?

Inside Sales findet überwiegend remote statt und ist stark prozess- und datengetrieben. Gespräche, Angebote und Abschlüsse erfolgen per Telefon, E-Mail oder Video. Field Sales hingegen bedeutet regelmäßige Kundentermine vor Ort, persönliche Präsentationen und oft längere Verkaufszyklen.

In vielen Unternehmen ergänzen sich beide Modelle, und Sales Manager oder Sales Managerinnen bewegen sich flexibel zwischen Innen- und Außendienst.

Wie sieht die Work-Life-Balance im Sales Management aus?

Die Balance hängt stark von Branche, Zielsystem und Reisetätigkeit ab. Viele Rollen bieten flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, dafür können Quartals- oder Jahresendphasen intensiver sein.

Im Außendienst kommen Reisen hinzu, im Gegenzug oft mehr Eigenständigkeit in der Zeitplanung. Wer seine Pipeline realistisch steuert und Prioritäten setzt, kann den Job langfristig gut mit dem Privatleben vereinbaren.