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Human Relations Manager (m/w/d)
Mit dieser Weiterbildung zum Human Relations Manager (m/w/d) entwickelst du umfassende HR-Kompetenzen für rechtssichere Personalprozesse, Change Management und moderne Führung.
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Weitere Starttermine
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Die Lern-Experience der Zukunft für die Skills von morgen
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Lerne so, wie du es willst
Gestalte deine Weiterbildung individuell mit Videos, Praxisübungen, in der Gruppe oder im 1-1 Austausch.
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Lerne mit ausgezeichneter Unterstützung
Fragen zu haben, ist normal. Mit unserem prämierten Educational Support erhältst du jederzeit Antworten.
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Lerne von den besten Expertinnen & Experten
Du lernst ausschließlich von Trainerinnen und Trainern, die ihr Wissen täglich in der freien Wirtschaft anwenden.
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Lerne nur relevante Inhalte
Deine individuelle Lern-Experience berücksichtigt dein Vorwissen & deine Erfahrungen.
Lerne so, wie du es willst
Gestalte deine Weiterbildung individuell mit Videos, Praxisübungen, in der Gruppe, oder im 1-1 Austausch.
Lerne mit ausgezeichneter Unterstützung
Fragen zu haben, ist normal. Mit unserem prämierten Educational Support erhältst du jederzeit Antworten.
Lerne von den besten Expertinnen & Experten
Du lernst ausschließlich von Trainerinnen und Trainern, die ihr Wissen täglich in der freien Wirtschaft anwenden.
Lerne nur neue Inhalte
Deine individuelle Lern-Experience berücksichtigt dein Vorwissen & deine Erfahrungen.
Human Relations Manager (m/w/d)
Mit dieser Weiterbildung zum Human Relations Manager (m/w/d) entwickelst du umfassende HR-Kompetenzen für rechtssichere Personalprozesse, Change Management und moderne Führung.
Weitere Starttermine
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Die Weiterbildung im Überblick
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Start und Dauer
Nächster Start am
In Teilzeit oder Vollzeit
850
Unterrichtseinheiten
Zertifikate
Zwischenzertifikate für jedes Modul
Abschlusszertifikat
Lernformate
Online Kurse
1-1 Coaching
850
Interaktive Gruppenkurse
Orte
Remote
Vor Ort an über 60 Standorten
Nach Abschluss
Unterstützung bei der Jobsuche
Kostenfreies Bewerbungs-Coaching
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium oder ersatzweise min. dreijährige Berufserfahrung in einem relevanten Bereich.
- Deutschkenntnisse auf Niveau B2
Die Lern-Experience für deinen Beruf mit Zukunft
Nächster Start am
Lerne flexibel in Deinem Tempo
Gestalte deine Weiterbildung passend zu deinem Alltag. individuell mit Videos, Praxisübungen, in der Gruppe, oder im 1-1 Austausch.
Du bist in guter Gesellschaft
Trotz aller Flexibilität bist Du nicht alleine. Du hast viele Möglichkeiten für Austausch und kannst Dich bei Fragen jederzeit an unseren prämierten Educational Support wenden.
Lerne aktuellste Inhalte aus der freien Wirtschaft
Du lernst ausschließlich von Trainerinnen und Trainern, die Ihr Wissen täglich in echten Projekten anwenden.
Erhalte Hilfe bei der Jobsuche
Durch exklusive Partnerschaften mit Personalvermittlungen und Bewerbungs-Coaching hast Du beste Chancen, zu Vorstellungsgesprächen eingeladen zu werden.
Lerne so, wie du es willst
Gestalte deine Weiterbildung individuell mit Videos, Praxisübungen, in der Gruppe, oder im 1-1 Austausch.
Lerne mit ausgezeichneter Unterstützung
Fragen zu haben, ist normal. Mit unserem prämierten Educational Support erhältst du jederzeit Antworten.
Lerne von den besten Expertinnen & Experten
Du lernst ausschließlich von Trainerinnen und Trainern, die ihr Wissen täglich in der freien Wirtschaft anwenden.
Lerne nur neue Inhalte
Deine individuelle Lern-Experience berücksichtigt dein Vorwissen & deine Erfahrungen.
Was du lernen wirst
In 21 Wochen erhältst du praxisorientiertes Wissen zu Arbeits- und Sozialrecht, Datenschutz und strategischem HR Management. Du lernst, Veränderungsprozesse zu steuern, Konflikte zu managen und Teams agil sowie achtsam zu führen. Ergänzt durch Lernmethoden und Prüfungsstrategien sicherst du deinen Lernerfolg ab.
Arbeits- und Sozialrecht
- Einstieg und Systematik des Arbeits- und Sozialrechts
- Das individuelle Arbeitsverhältnis
- Mitbestimmung und kollektives Arbeitsrecht
- Rechtssicher handeln in der betrieblichen Praxis
- Sozialrechtliche Grundlagen
Change Management
- Grundlagen und Definition des Change Managements
- Change Management-Modelle
- Strategie für erfolgreiche Veränderung
- Kommunikation und Changemanagement
- Widerstand und Umgang mit Veränderungen
Datenschutz Grundlagen
- Rechtsrahmen: EU-DSGVO und BDSG
- Die 7 Grundsätze der Datenverarbeitung
- Betroffenenrechte und Praxisfälle
- Auftragsverarbeitung und Verträge
- IT-Sicherheit und technische Maßnahmen
HR Management
- Personalplanung und Arten der Personalplanung
- Ablauf der Personalauswahl und Bewerberanalyse
- Instrumente der Personalverwaltung
- Entlohnungsformen und gerechte Entgeltpolitik
- Individuelle Förderung und Personalentwicklung
Kommunikation und Konfliktmanagement
- Einführung in Kommunikationsmodelle und -formen
- Einführung in konstruktives Konfliktmanagement
- Strategien zur Konfliktbewältigung
- Virtuelle Kommunikation in Unternehmen
- Konfliktmanagement in der interkulturellen Zusammenarbeit
Lernmethoden & Prüfungsstrategien
- Lese-, Lern- und Prüfungsstrategien
- Zeitmanagement, Motivation und Lernziele
- Gedächtnis und Lerntechniken
- Prüfungsvorbereitung und Stressbewältigung
- Strategien in der Prüfung
Mindful and agile Leadership
- Einführung in agile Führung
- Agiles Mindset entwickeln
- Rollen und Verantwortlichkeiten in agilen Teams
- Achtsamkeit und Kommunikation
- KI Prompts für Führungskräfte
Mitarbeiterführung
- Mitarbeitendenmotivation und Engagement
- Personalentwicklung und Fördermöglichkeiten
- Abmahnungs- und Kündigungsgespräche
- Kritikgespräche und professionelle Konfliktlösung
- Agile Führung in virtuellen Teams
Wie du lernen wirst
Lerne in interaktiven Formaten, die
Dich für den Beruf vorbereiten
Jeder Mensch lernt anders. Deine Lern-Experience bei velpTEC kombiniert verschiedene Lernformate und ist abwechslungsreich sowie didaktisch wertvoll.
Jeder Mensch lernt anders. Deswegen kombiniert Deine Lern-Experience bei velpTEC verschiedene Lernformate und ist abwechslungsreich sowie didaktisch wertvoll.
1-1 Sessions
Du erhältst jederzeit & unlimitiert persönliche Hilfe
von deinen Trainerinnen und Trainern.
Live Workshops
In themenbezogenen Workshops tauchst
du tief in praxisnahe Themen ein.
Remote und vor Ort
Lerne rein digital oder an über 60 Standorten -
ganz, wie du es lieber magst.
Interaktive Lerninhalte
Alle Lerninhalte wurden mit Pädagoginnen und Pädagogen entwickelt und bieten einen Mix aus Videos, Skripten, Praxisbeispielen und Übungen.
Passe deine Lerninhalte an dein Vorwissen an
Neues lernen statt Altes wiederholen - Du kannst die Inhalte deiner Weiterbildung individuell austauschen, wenn du bereits Vorwissen mitbringst.
- Abgeschlossene Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium oder ersatzweise min. dreijährige Berufserfahrung in einem relevanten Bereich.
- Deutschkenntnisse auf Niveau B2
Du lernst neues, statt altes zu wiederholen
Dein Vorwissen zählt – Die Inhalte der Weiterbildung werden individuell an Dich angepasst.
Deine Trainer für Bereich
Wir sind hervorragend bewertet bei Trustpilot
Ich habe an einem Data Science-Kurs bei VelpTEC teilgenommen und bin mit der gesamten Erfahrung sehr zufrieden. Die Qualität der Lernmaterialien war aktuell und praxisnah, was mir geholfen hat, die Inhalte gut zu verstehen und anzuwenden.
„Dank velpTEC erlebe ich eine hervorragende Weiterbildung, die sich problemlos in meinen beruflichen Alltag integrieren lässt. Ich werde durch Dozenten unterstützt, die mich kompetent auf meinem Weg begleiten.”
„Die Weiterbildung bei velpTEC hat mich durch die Aktualität und Relevanz der Inhalte besonders gut auf meine zukünftige Rolle als Personalentwicklerin vorbereitet.”
Also ich habe viel neues lernen können dass mir jetzt deutlich in meinem neuen Job hilft. Es hilft auch sehr, dass so viele praktische Beispiele gezeigt und bearbeitet werden, also fallbeispiele von echten marketing agenturen.
Habe viel gelernt, die zur Verfügung gestellte Technik hat super funktioniert. Ein Vorteil an dem online Kurs war die großzügige Gleitzeit. Mitarbeiter und Dozenten waren sehr nett
Das Remote-Konzept ist super. Das ermöglicht eine gute Work-Live-Balance. Es ist auch sehr gut umgesetzt, mit täglichen Gruppenchats und Workshops.
Manchmal habe ich in einem Kurs auch mehrmals an einem Tag mit einem Dozenten gesprochen, der mir sogar Tipps und Material für die Zukunft zur Verfügung gestellt hat. Ich finde dieses On-Demand Konzept mega gut. Ist wie Netflix für Weiterbildungen.
Die Einarbeitung in JavaScript war hervorragend und auch der Einstieg in die komplexen Themen der KI – insbesondere das Training von neuronalen Netzwerken – hat mir sehr gut gefallen
Bei Fragen standen die Dozent*innen jederzeit zur Seite – freundlich, geduldig und unglaublich hilfsbereit. Ich habe mich sehr gut begleitet gefühlt
Meine Erfahrungen mit velpTEC edutainment waren rundum stimmig und sehr positiv. Sowohl die inhaltlichen Angebote als auch den Kundensupport kann ich mit 5 Sternen auszeichnen.
Besonders der Fokus auf Learning by Doing hat für mich super gepasst und der Support war auch immer da wenn man mal unterstützung braucht und Fragen hat.
Die Inhalte der Weiterbildung waren sehr relevant und aktuell, wodurch ich mein Wissen gezielt erweitern und direkt in meinem beruflichen Alltag anwenden kann.
Was unsere Alumnis über velpTEC sagen:
Die Inhalte der Weiterbildung waren sehr relevant und aktuell, wodurch ich mein Wissen gezielt erweitern und direkt in meinem beruflichen Alltag anwenden kann.
Bei Fragen standen die Dozent*innen jederzeit zur Seite – freundlich, geduldig und unglaublich hilfsbereit. Ich habe mich sehr gut begleitet gefühlt
Die Einarbeitung in JavaScript war hervorragend und auch der Einstieg in die komplexen Themen der KI – insbesondere das Training von neuronalen Netzwerken – hat mir sehr gut gefallen
Erhalte jederzeit Hilfe, wenn du sie brauchst.
Einige Themen fallen leichter, andere sind schwieriger - das gehört zum Lernen dazu. Damit du bei schweren Themen vorankommst, steht dir unser prämierter Educational Support immer zur Seite.
Dein beruflicher Erfolg ist unser Ziel
Starke Partnerschaften mit Personalvermittlungen
velpTEC kooperiert mit namhaften Personalagenturen, die dich nach Abschluss deiner Weiterbildung bei Ihren Kundinnen und Kunden ins Gespräch bringen.
1-1 Coaching für deine Bewerbung
In diesem 1-1 Coaching erfährst du, worauf Personalveranwortliche achten. Du bereitest dich auf Bewerbungsgespräche und Gehaltsverhandlungen vor.
Optimierung von Lebenslauf und Anschreiben
Der erste Eindruck entscheidet. Deine Trainerinnen und Trainer unterstützen dich, deinen Bewerbungsunterlagen den letzten Schliff zu geben.
Lerne im ständigen Austausch mit anderen
Du hast viele Möglichkeiten für Austausch und um Fragen zu stellen – sei es bei Gruppendiskussionen, im virtuellen Lernraum, im persönlichen Gespräch oder bei den Workshops.
Du hast außerdem unlimitierten Zugriff auf unseren prämierten Educational Support, falls Du mal schnell Unterstützung brauchst.
Finde schneller deinen Traumjob durch unsere Unterstützung
Exklusive Partnerschaften mit Personalvermittlungen
Unsere Partner bringen Dich nach deinem Abschluss proaktiv bei namhaften Unternehmen ins Gespräch
1-1 Coaching für deine Bewerbung
Du erfährst genau, worauf HR-Verantwortliche in Bewerbungsgesprächen und Gehaltsverhandlungen achten.
Optimierung von Lebenslauf und Anschreiben
Der erste Eindruck entscheidet. Deine Trainerinnen und Trainer unterstützen dich, deinen Bewerbungsunterlagen den letzten Schliff zu geben.
Der Start in deine Lernreise
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1. Bewirb dich auf eine Weiterbildung
Finde ein Thema für das du brennst und bewirb dich heute auf eine Weiterbildung bei velpTEC.
2. Lass dich zu Förderungen beraten
Unsere Expertinnen und Experten zeigen dir, wie du deine Weiterbildung bestmöglich fördern lassen kannst.
3. Dein individuelles Angebot
Start deine Lernreise und erlerne wertvolle Fähigkeiten in Zukunftsthemen. Mach den nächsten Schritt in deiner Karriere.
Der Start in deine Lernreise
1. Bewirb dich auf eine Weiterbildung
Finde ein Thema für das du brennst und bewirb dich heute auf eine Weiterbildung bei velpTEC.
2. Lass dich zu Förderungen beraten
Unsere Expertinnen und Experten zeigen dir, wie du deine Weiterbildung bestmöglich fördern lassen kannst.
3. Dein individuelles Angebot
Start deine Lernreise und erlerne wertvolle Fähigkeiten in Zukunftsthemen. Mach den nächsten Schritt in deiner Karriere.
Du hast noch Fragen?
Du hast noch Fragen zu deiner Bewerbung oder willst mehr über uns wissen? Kein Problem! Solltest du deine Frage nicht in den FAQs finden, schreib uns einfach eine Mail mit deinem Anliegen.
Wie individuell gestalte ich meinen Lernweg bei velpTEC?
Deine Weiterbildung ist so konzipiert, dass sie zu deinem Alltag passt. Ob du online oder hybrid lernst, du hast jederzeit Zugang zu den Materialien und wirst durch erfahrene Trainerinnen und Trainer begleitet. Austausch in Gruppen, Workshops und individuelles Feedback sorgen für eine ausgewogene Mischung aus Theorie und Praxis. Darüber hinaus unterstützen wir dich bei allen organisatorischen Fragen, bei Fördermöglichkeiten und begleiten dich auf deinem Weg in deine nächste Führungsaufgabe.
Welche Inhalte stehen im Mittelpunkt der Leadership-Weiterbildungen?
Inhaltlich setzt du dich mit Themen wie digitaler Transformation, Change Management, Teamdynamiken und Kommunikation auseinander. Der Schwerpunkt liegt auf einem Führungsverständnis, das Vertrauen aufbaut, Innovation ermöglicht und Strukturen flexibel hält. Praxisnahe Aufgaben, Fallstudien und Simulationen machen deutlich, wie sich Führungsprinzipien im Alltag umsetzen lassen. Du lernst, sowohl strategisch zu denken als auch operativ handlungsfähig zu bleiben. Eine Kombination, die dich in deiner Führungsrolle stärkt.
Wie viel Zeit sollte ich für eine Weiterbildung einplanen?
Unsere Weiterbildungen sind bewusst unterschiedlich angelegt. Der Kurs Digital Leader (m/w/d) umfasst rund 4 Monate und richtet sich an Personen, die kompakt und fokussiert in das Thema einsteigen möchten. Deutlich umfassender ist die Weiterbildung Agile Leader (m/w/d) mit etwa 5 Monaten, die vertieft in agile Prinzipien, Methoden und Führungswerkzeuge einführt. Damit hast du die Wahl zwischen einem kürzeren Format und einer intensiveren Auseinandersetzung mit dem Thema Führung.
Warum ist Leadership in der digitalen Arbeitswelt unverzichtbar?
Organisationen verändern sich rasant, getrieben durch technologische Innovation, gesellschaftlichen Wandel und neue Arbeitsweisen. Führung bedeutet heute, Orientierung zu geben, Potenziale zu entfalten und Menschen in unsicheren Kontexten mitzunehmen. Weg von Hierarchien, hin zu Agilität. Wer über moderne Führungskompetenzen verfügt, gestaltet nicht nur Strukturen, sondern prägt auch die Kultur und schafft damit die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.
Welche Perspektiven eröffnen sich mir durch eine Weiterbildung im Bereich Leadership?
Wünschst du dir eine Spezialisierung im Themenfeld Leadership, bereitet dich unsere Weiterbildung maßgeschneidert auf Aufgaben vor, in denen du Verantwortung übernimmst, Teams führst und Transformationen steuerst. Mit Formaten wie dem Digital Leader (m/w/d) oder dem Agile Leader (m/w/d) stärkst du dein Profil für Positionen, in denen Strategie, Kommunikation und Organisationsentwicklung ineinandergreifen. Ob in mittelständischen Unternehmen, in internationalen Konzernen oder in Start-ups, Führungskräfte mit digitalem und agilem Mindset sind, insbesondere durch den Einzug von Künstlicher Intelligenz (KI) in den Arbeitsalltag, branchenübergreifend gefragt.
Wie läuft die Weiterbildung zum Human Relations Manager (m/w/d) bei velpTEC ab?
Unternehmenskultur gestalten, Teams stärken und Potenziale entfalten: Die Weiterbildung zum Human Relations Manager und zur Human Relations Managerin bei velpTEC
Moderne Personalarbeit gestaltet weit mehr als Verträge und Bewerbungsprozesse. Als Human Relations Manager oder Human Relations Managerin förderst du eine Arbeitskultur, in der Mitarbeitende ihre Stärken entfalten und Unternehmen ihre personellen Ziele erreichen.
Mit einer Human Relations Manager Weiterbildung entwickelst du Kompetenzen für
- Personalentwicklung,
- Kommunikation
- und organisatorische Veränderungen.
Du bereitest dich auf vielseitige Aufgaben im HR-Bereich vor und gestaltest aktiv mit, wie Menschen im Unternehmen zusammenarbeiten, wachsen und Verantwortung übernehmen.
Das Wichtigste auf einen Blick
Die Human Relations Manager Weiterbildung bereitet dich auf vielseitige Aufgaben in der modernen Personalarbeit vor. Du
- entwickelst Kenntnisse für rechtssichere Personalprozesse,
- wertschätzende Mitarbeitendenführung
- und die Begleitung organisatorischer Veränderungen.
Dabei beschäftigst du dich mit
- Personalplanung,
- Datenschutz,
- Kommunikation
- und agilen Führungsansätzen.
Praxisnahe Methoden unterstützen dich dabei, Konflikte konstruktiv zu begleiten, Talente zu fördern und HR-Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten.
- Arbeits- und Sozialrecht
- Change Management
- Datenschutz-Grundlagen
- HR Management
- Kommunikation und Konfliktmanagement
- Lernmethoden und Prüfungsstrategien
- Mindful and Agile Leadership
- Mitarbeiterführung
Starte jetzt deine Weiterbildung bei velpTEC!
Strategisches Personalmanagement für innovative HR-Experten und HR-Expertinnen
Ein Human Relations Manager oder eine Human Relations Managerin gestaltet die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmen. Das Tätigkeitsfeld umfasst
- Personalentwicklung,
- Kommunikation,
- Mitarbeitendenbindung
- und die Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Dabei unterstützt du Menschen in verschiedenen beruflichen Situationen und begleitest die Entwicklung leistungsfähiger Teams.
Eine Human Relations Manager Weiterbildung vermittelt dir dafür Kenntnisse in Personalplanung, Arbeitsrecht und Konfliktmanagement. Auch eine Human Relations Weiterbildung oder Personalmanagement Weiterbildung stärkt deine Kompetenzen für moderne HR-Prozesse.
- Mitarbeitende und Führungskräfte zu Personalthemen beraten
- Bewerbungs- und Auswahlprozesse begleiten
- Maßnahmen für Motivation und Mitarbeitendenbindung entwickeln
- Trainings und Entwicklungsprogramme organisieren
- Zusammenarbeit und Arbeitsbeziehungen fördern
- Kultur- und Veränderungsprozesse begleiten
- Personalrichtlinien und betriebliche Vereinbarungen bearbeiten
Was angehende Human Relations Manager und Human Relations Managerinnen über modernes Recruiting und Retention-Management wissen müssen
In einer Human Relations Manager Weiterbildung beschäftigst du dich mit der gesamten Employee Journey,
- vom ersten Kontakt
- bis zur langfristigen Entwicklung im Unternehmen.
Ein professioneller Recruitingprozess spricht passende Talente gezielt an, schafft ein positives Bewerbungserlebnis und erleichtert einen erfolgreichen Einstieg. Digitale HR-Systeme und aussagekräftige Kennzahlen helfen dir dabei,
- Abläufe zu bewerten
- und passende Maßnahmen abzuleiten.
Retention-Management setzt nach der Einstellung an und stärkt die langfristige Bindung der Mitarbeitenden. Wertschätzende Führung, passende Entwicklungschancen und ein durchdachtes Onboarding fördern Motivation und Zugehörigkeit. Eine Personalentwicklung Weiterbildung zeigt dir, wie du individuelle Potenziale erkennst und daraus wirksame Entwicklungsangebote gestaltest.
Es entsteht ein durchgängiger Personalprozess, der
- Gewinnung,
- Einstieg
- und berufliche Entwicklung aufeinander abstimmt.
Du unterstützt Unternehmen dabei, Fluktuation zu reduzieren, Talente gezielt zu fördern und ihre Arbeitgeberattraktivität dauerhaft zu stärken.
Starte jetzt deine Weiterbildung bei velpTEC!
Teambuilding und Konfliktmanagement: Eine gesunde Arbeitsatmosphäre erfolgreich etablieren
Wie entsteht aus unterschiedlichen Persönlichkeiten ein Team, das vertrauensvoll und leistungsfähig zusammenarbeitet? In einer Human Relations Manager Weiterbildung beschäftigst du dich mit gezielten Teambuilding-Maßnahmen. Du
- förderst Austausch,
- gegenseitiges Verständnis
- und gemeinsame Verantwortung.
So können Mitarbeitende ihre Stärken einbringen und Ziele engagiert verfolgen.
Konfliktmanagement unterstützt dich dabei, Spannungen früh wahrzunehmen und Gespräche lösungsorientiert zu moderieren. Du
- berücksichtigst verschiedene Interessen,
- förderst einen respektvollen Austausch
- und entwickelst mit den Beteiligten tragfähige Vereinbarungen.
Dadurch stärkst du die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team.
Eine Führungskompetenz Weiterbildung erweitert deine Fähigkeiten in Gesprächsführung, Moderation und Teamdynamik. Du entwickelst passende Vorgehensweisen für anspruchsvolle Situationen und unterstützt Führungskräfte bei einer wertschätzenden Zusammenarbeit.
Change-Management und New Work: Agile Arbeitswelten für HR-Spezialisten und HR-Spezialistinnen
Ein Unternehmen führt eine neue digitale Plattform und hybride Arbeitsmodelle ein. Als Human Relations Manager oder Human Relations Managerin begleitest du diesen Wandel, beantwortest Fragen und entwickelst passende Kommunikationsformate. In einer Human Relations Manager Weiterbildung erarbeitest du dafür Methoden, mit denen Veränderungen im Arbeitsalltag Akzeptanz finden.
Change Management bezeichnet die geplante Gestaltung organisatorischer Veränderungen. Du strukturierst einzelne Schritte, beziehst Mitarbeitende frühzeitig ein und unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung. Dadurch werden neue Strategien, Technologien und Arbeitsweisen verständlich vermittelt und dauerhaft im Unternehmen verankert.
New Work beschreibt flexible und mitarbeiterorientierte Formen der Zusammenarbeit. Dazu zählen hybride Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und digitale Abstimmungen. Du gestaltest passende Rahmenbedingungen, förderst Eigenverantwortung und entwickelst eine Arbeitskultur, die Vertrauen, Beteiligung und langfristige Bindung stärkt.
Starte jetzt deine Weiterbildung bei velpTEC!
Praxisnahe Umsetzung: So beginnst du mit deiner Human Relations Manager Weiterbildung
Eine Weiterbildung zum Human Relations Manager oder Human Relations Managerin Weiterbildung folgt einem Lernkonzept, das sich an deinen Zielen orientiert. Du erhältst einen persönlichen Lernweg, der maßgeschneidert zu deinem Vorwissen und deiner Lernweise passt.
Du lernst online mit Zugriff rund um die Uhr, nutzt, wenn du Lust hast, einen Standort in deiner Nähe oder kombinierst einfach beides. Darüber hinaus entscheidest du dich für eine Weiterbildung in Vollzeit oder Teilzeit.
Während der gesamten Zeit unterstützen wir dich mit einer kompetenten Beratung und sind kontinuierlich für dich da. Auch nach deinem Anschluss bleiben wir gerne dein erster Ansprechpartner.
Freu dich zudem auf ein hohes Maß an Praxisnähe und Qualitätsstandards auf höchstem Niveau. Die Inhalte der Weiterbildung sind so aufgebaut, dass du dein Wissen direkt in Workshops, Fallbeispielen und Projekten anwenden kannst.
Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz, Big Data, Blockchain, Nachhaltigkeit und Green Tech sind fest integriert. Der Unterricht wird von fachlich qualifizierten Dozierenden gestaltet und von einer wertschätzenden Lernatmosphäre begleitet. Je nach persönlicher Voraussetzung ist eine Förderung bis zur vollständigen Kostenübernahme möglich.
Starte jetzt deine Weiterbildung bei velpTEC!
Exzellente berufliche Perspektiven für zertifizierte Absolventen und Absolventinnen auf dem globalen Arbeitsmarkt
Mit einer Human Relations Manager Weiterbildung erschließt du dir vielseitige berufliche Möglichkeiten im Personalwesen. Unternehmen suchen Fachkräfte, die Personalgewinnung, Mitarbeitendenentwicklung und organisatorische Veränderungen professionell begleiten. Auch Kenntnisse in digitalen HR-Prozessen und moderner Arbeitsgestaltung stärken dein berufliches Profil.
Mit wachsender Erfahrung kannst du anspruchsvollere Aufgaben übernehmen und dich in Richtung HR Business Partner, Personalentwicklung oder HR-Leitung entwickeln. Spezialisierungen sowie Personal- und Projektverantwortung erhöhen deine Karriere- und Verdienstmöglichkeiten.
Zahlen im Überblick
- Das durchschnittliche Jahresgehalt für HR-Manager und HR-Managerinnen liegt bei etwa 53.200 Euro brutto.
- Das Einstiegsgehalt beträgt rund 42.000 Euro brutto pro Jahr.
- Die obere Gehaltsspanne reicht bis etwa 64.100 Euro brutto jährlich.
- Weitere Erhebungen nennen Jahresgehälter zwischen 68.250 und 83.250 Euro brutto.
- Eine Marktübersicht weist rund 1.387 offene Positionen im HR-Management aus.
- Eine weitere Erhebung führt zusätzlich etwa 458 verfügbare Stellen auf.
FAQ
Welche kommunikativen oder psychologischen Grundlagen sollten Bewerber und Bewerberinnen für diese Human Relations Weiterbildung zwingend mitbringen?
Du solltest Gespräche aufmerksam führen und unterschiedliche Perspektiven wertschätzend aufnehmen können. Grundwissen zu Motivation, Gruppenverhalten und Konfliktdynamik erleichtert dir den Einstieg. Diskretion, Empathie und Selbstreflexion unterstützen dich zusätzlich beim Umgang mit sensiblen Personalthemen und vertraulichen Informationen.
An welchen realen Fallstudien und Use-Cases arbeiten die Teilnehmer und Teilnehmerinnen während der intensiven HR-Weiterbildung?
Du bearbeitest typische Situationen aus dem Personalalltag. Dazu können die Gestaltung eines Onboardings, die Moderation eines Teamkonflikts oder die Auswertung erhöhter Fluktuation gehören. Dabei entwickelst du geeignete Maßnahmen, begründest dein Vorgehen und präsentierst deine Ergebnisse aus HR-Perspektive.
In welchen Industrien und Wirtschaftsbranchen werden qualifizierte Human Relations Manager und Human Relations Managerinnen aktuell am meisten gesucht?
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten bieten Technologieunternehmen, Industriebetriebe, das Gesundheitswesen und Finanzdienstleister. Auch Beratung, Handel, Logistik und Energieversorgung beschäftigen qualifizierte HR-Fachkräfte. Besonders gute Perspektiven entstehen in Unternehmen, die wachsen, neue Fachkräfte gewinnen oder umfangreiche Veränderungsprozesse gestalten.
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Finde deine perfekte
Weiterbildung
Deine Erfahrungen und beruflichen Ziele im Fokus - unsere Weiterbildungsexpertinnen & -experten helfen dir bei der Suche nach dem perfekten Lehrgang.
