Weiterbildung zum E-Commerce Manager (m/w/d)

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E-Commerce-Manager Weiterbildung (m/w/d): Deine Zukunft im E-Commerce

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Als E-Commerce-Manager (m/w/d) gestaltest du den digitalen Verkauf ganzheitlich – von der strategischen Ausrichtung des Online-Shops über Nutzerführung und Conversion bis hin zu Marketing, Sortiment und Performance.

Du sorgst dafür, dass Produkte zur richtigen Zeit über die passenden Kanäle sichtbar sind, Prozesse im Hintergrund reibungslos funktionieren und aus Besuchern zufriedene, wiederkehrende Kund:innen werden. 

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Starte jetzt deinen Karriereweg!

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Die Inhalte auf einen Blick
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• Steuerung und Weiterentwicklung von Online-Shops und digitalen Verkaufsplattformen – mit Fokus auf Umsatz, Marge, Conversion und Kundenzufriedenheit.
  
  
• Markt- und Wettbewerbsanalysen durchführen, Chancen bewerten und daraus eine tragfähige E-Commerce- und Wachstumsstrategie ableiten.
  
  
• Kundenerlebnisse entlang der Journey konzipieren, Usability und Conversion verbessern und Shop-Logik, Inhalte und Prozesse aufeinander abstimmen.
  
  
• Digitale Maßnahmen planen und steuern – von SEO und Paid Ads bis zu E-Mail-, Affiliate- und Influencer-Marketing sowie Content-Strategien.
  
  
• Beschaffungsmarkt verstehen, Lieferanten steuern, digitale Einkaufsprozesse (E-Procurement) nutzen und Qualität sowie Verfügbarkeit absichern.
  
  
• Rechtliche Anforderungen im Onlinehandel beherrschen – inklusive DSGVO, Informationspflichten und datenschutzkonformer Verarbeitung von Kundendaten.
  
  
• Zukunftsthemen wie Token Gated Commerce einordnen und KI-gestütztes Prompt Engineering für Content, Kampagnen und Optimierung produktiv einsetzen.
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Was macht ein E-Commerce-Manager (m/w/d)?

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In deinem E-Commerce-Manager (m/w/d) Job hältst du alle Fäden im Onlinehandel zusammen. Du sorgst dafür, dass Shop, Sortiment, Vermarktung und Operations wie ein System funktionieren und dass aus Besuchern zuverlässig Käufer:innen werden.

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Dabei geht es weniger um „einzelne Kampagnen“ oder „nur Technik“, sondern um ein Zusammenspiel aus Performance, Nutzererlebnis und profitablen Prozessen.

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Shop-Strategie & Ziele

• Wachstumsziele definieren
• Prioritäten setzen
• Maßnahmenplan für Umsatz und Profitabilität steuern
  
  

Sortiment & Merchandising

• Sortiment strukturieren
• Kategorien optimieren
• Produktplatzierungen und Empfehlungslogiken planen
  
  

Pricing & Promotions

• Preislogik und Aktionsmechaniken steuern
• Promotionkalender koordinieren
• Effekte auf Marge und Absatz bewerten
  
  

Content & Produktdarstellung

• Produktdaten und Inhalte (Texte, Bilder, Attribute) prüfen
• Verkaufswirkung und Konsistenz weiterentwickeln
  
  

Customer Journey & Conversion

• Funnel analysieren
• Reibungspunkte reduzieren
• Checkout- und Kaufprozesse optimieren
  
  

Kampagnensteuerung

• Kanalübergreifende Maßnahmen briefen und koordinieren
• Kampagnenziele mit Shop-Zielen synchronisieren
  
  

Performance-Analyse & KPIs

• Kennzahlen-Set definieren
• Dashboards und Reports nutzen
• Hypothesen testen und Optimierungen ableiten
  
  

Shop-Betrieb & Qualität

• Shop-Updates und Releases koordinieren
• Fehler priorisieren
• Stabilität und Verfügbarkeit absichern
  
  

Systemlandschaft & Integrationen

• Anforderungen für Schnittstellen und Tools definieren
• Integrationen zwischen Shop und Kernsystemen steuern
  
  

Bestellprozess & Fulfillment

• Übergaben an Logistik und Service abstimmen
• Lieferqualität und Prozesszeiten überwachen
  
  

Retouren & Service-Optimierung

• Retourengründe auswerten
• Maßnahmen zur Senkung der Retourenquote ableiten
• Servicequalität verbessern
  
  

Stakeholder- & Partnersteuerung

• Abstimmung zwischen Marketing, Einkauf, IT und Service moderieren
• Dienstleister und Plattformpartner führen
  
  

Projekte & Relaunches

• Roadmaps planen
• Rollouts koordinieren
• Tests und Abnahmen organisieren
• Go-lives begleiten

Team & Ressourcen

• Rollen und Kapazitäten planen
• Agenturen und Freelancer steuern
• Prioritäten transparent machen
  
  

Compliance & Richtlinien

• Datenschutz- und Pflichtangaben berücksichtigen
• Prozessstandards in operative Abläufe übersetzen

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Informiere dich jetzt! 

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Karrierewege im E-Commerce-Management: Junior, Senior & Spezialisierungen

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Karrierewege im E-Commerce-Management starten meist operativ und werden mit Erfahrung schnell strategischer. Am Anfang ist es dein Ziel, den Online-Shop am Laufen zu halten und Kennzahlen zu verstehen.

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Später steuerst du Wachstum, Systeme und Kanäle deutlich eigenständiger und kannst dich entweder als Generalist:in Richtung Leitung entwickeln oder als Spezialist:in in einem Bereich richtig tief werden.

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• Junior E-Commerce Manager (m/w/d)
  Unterstützt das Tagesgeschäft im Shop, pflegt Inhalte und Produktdaten, begleitet Aktionen und erstellt erste Auswertungen zu Sales, Traffic und Conversion.
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• E-Commerce Manager (m/w/d)
  Steuert den Shop eigenverantwortlich, koordiniert Sortiment, Preise und Promotions, priorisiert Optimierungen entlang der Customer Journey und arbeitet eng mit Marketing, IT, Einkauf und Logistik.
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• Senior E-Commerce Manager (m/w/d)
  Skaliert das Geschäft, treibt größere Projekte wie Relaunches, Internationalisierung oder Prozessautomatisierung und übernimmt mehr Budget- und Projektverantwortung.
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• E-Commerce Specialist (m/w/d)
  Fokussiert sich auf ein Kernfeld wie Performance/Growth, CRM & Marketing-Automation, Marktplatz-Management oder Shop-/Produkt-Themen und verantwortet dafür klare KPIs.
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• Head of E-Commerce / Digital Commerce Lead (m/w/d)
  Verantwortet die Gesamtstrategie über Kanäle hinweg, führt Teams und Budgets, steuert Dienstleister und entwickelt die E-Commerce-Roadmap so, dass Umsatz und Profitabilität nachhaltig wachsen.
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Checkliste: Hast du Spaß am Job eines E-Commerce-Managers (m/w/d)?

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Du weißt nun, dass der Beruf als E-Commerce-Manager (m/w/d) Strategie, Analyse, Marketing und operatives Tagesgeschäft verbindet. Die folgende Checkliste hilft dir dabei einzuschätzen, ob diese Mischung gut zu deinen Interessen und Arbeitsweisen passt:

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• Interessiert dich, wie Online-Shops aufgebaut sind und wie Produkte, Preise und Inhalte den Verkauf beeinflussen?
  
  
• Arbeitest du gern mit Zahlen und Kennzahlen wie Umsatz, Conversion Rate oder Warenkorbwert, um Entscheidungen abzuleiten?
  
  
• Macht es dir Spaß, Prozesse zu optimieren – vom ersten Klick bis zum Checkout und Versand?
  
  
• Kannst du dir vorstellen, Marketingmaßnahmen wie SEO, Kampagnen oder Newsletter mit Shop-Zielen zu verzahnen?
  
  
• Fällt es dir leicht, zwischen verschiedenen Bereichen wie Marketing, IT, Einkauf und Logistik zu vermitteln?
  
  
• Behaltst du auch bei vielen parallelen Themen den Überblick und setzt klare Prioritäten?
  
  
• Reizt dich ein Arbeitsumfeld, in dem Tests, Analysen und kontinuierliche Optimierung zum Alltag gehören?
  
  
• Bist du offen dafür, dich regelmäßig mit neuen Tools, Plattformen und Trends im Onlinehandel auseinanderzusetzen?
  
  
• Motiviert es dich, direkten Einfluss auf Umsatz, Wachstum und Kundenzufriedenheit zu haben?
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Nachfrage, Gehalt und Zukunft für E-Commerce-Manager (m/w/d)

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Der Bedarf an E-Commerce-Managern (m/w/d) ist so hoch wie nie. Onlinehandel, D2C-Modelle, Marktplätze und Omnichannel-Konzepte haben sich vom Ergänzungskanal zum zentralen Umsatztreiber entwickelt. Entsprechend suchen Handelsunternehmen, Markenhersteller, Plattformen, Agenturen und Start-ups nach Profilen, die Online-Shops nicht nur operativ betreuen, sondern strategisch steuern, datenbasiert optimieren und kanalübergreifend denken. 

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Automatisierung und KI reduzieren dabei nicht die Nachfrage, sondern verschieben die Anforderungen. Gefragt sind Manager:innen, die Kennzahlen interpretieren, Prioritäten setzen, Maßnahmen koordinieren und Wachstum verantworten. Wer Strategie, Marketing, Shop-Betrieb und Analyse verbindet, trifft auf einen stabilen Arbeitsmarkt mit sehr guten Perspektiven.

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Gehalt als E-Commerce-Manager (m/w/d): 

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• Einstieg / Junior E-Commerce-Manager ca. 40.000–45.000 € brutto/Jahr
• E-Commerce-Manager (Professional) ca. 50.000–60.000 € brutto/Jahr
• Senior-Level / Lead-Rollen ca. 65.000–75.000 € brutto/Jahr

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✔️ 30.000+ offene Stellen

✔️ 60.000+ jährliches Bruttogehalt

✔️ Zukunftssicheres Berufsfeld mit starkem Wachstum

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E-Commerce-Manager (m/w/d) Weiterbildung bei velpTEC

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Die Weiterbildung zum E-Commerce-Manager (m/w/d) bei velpTEC folgt einem Lernkonzept, das sich an deinen Zielen orientiert. Du erhältst einen persönlichen Lernweg, der maßgeschneidert zu deinem Vorwissen und deiner Lernweise passt. 

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Du lernst online mit Zugriff rund um die Uhr, nutzt, wenn du Lust hast, einen Standort in deiner Nähe oder kombinierst einfach beides. Darüber hinaus entscheidest du dich für eine Weiterbildung in Vollzeit oder Teilzeit. 

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Während der gesamten Zeit unterstützen wir dich mit einer kompetenten Beratung und sind kontinuierliche für dich da. Auch nach deinem Anschluss bleiben wir gerne dein erster Ansprechpartner.

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Freu dich zudem auf ein hohes Maß an Praxisnähe und Qualitätsstandards auf höchstem Niveau. Die Inhalte der Weiterbildung sind so aufgebaut, dass du dein Wissen direkt in Workshops, Fallbeispielen und Projekten anwenden kannst. 

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Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz, Big Data, Blockchain, Nachhaltigkeit und Green Tech sind fest integriert. Der Unterricht wird von fachlich qualifizierten Dozierenden gestaltet und von einer wertschätzenden Lernatmosphäre begleitet. Je nach persönlicher Voraussetzung ist eine Förderung bis zur vollständigen Kostenübernahme möglich.

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Du willst im E-Commerce nicht nur „mitlaufen“, sondern Shops und Plattformen wirklich steuern? Dann mach den nächsten Schritt. In einer unverbindlichen Beratung klärst du, wie dein Einstieg als E-Commerce-Manager (m/w/d) aussehen kann, welche Vorerfahrung du einbringst und welcher Lernweg zu deinem Alltag passt. 

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FAQ: E-Commerce-Manager (m/w/d)
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Wie stark ist der technische Anteil im Job eines E-Commerce-Managers (m/w/d)?

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Der technische Anteil ist relevant, aber selten tief programmierend. Als E-Commerce-Manager (m/w/d) arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Business und Technik. Du verstehst Shop-Systeme, Schnittstellen, Tracking, Zahlungsarten oder Ladezeiten und kannst Anforderungen klar formulieren. 

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Die konkrete Umsetzung übernehmen meist IT-Teams oder Dienstleister. Entscheidend ist, technische Zusammenhänge bewerten und priorisieren zu können, um fundierte Entscheidungen für Umsatz und User Experience zu treffen.

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Welche Rolle spielt Internationalisierung im E-Commerce-Management?

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Internationalisierung ist für viele E-Commerce-Manager (m/w/d) ein zentraler Wachstumstreiber. Dazu gehören Themen wie mehrsprachige Shops, unterschiedliche Zahlungsmethoden, steuerliche Besonderheiten, Logistikprozesse oder lokalisierte Marketingkampagnen. 

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Wer Erfahrung im internationalen E-Commerce sammelt, erhöht seine Attraktivität deutlich, da viele Unternehmen gezielt nach Profilen suchen, die Skalierung über Ländergrenzen hinweg begleiten können.

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Ist der Beruf eher kreativ oder zahlengetrieben?

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E-Commerce-Management verbindet beides. Kreativität ist gefragt, wenn es um Kampagnenideen, Content, Sortimentspräsentation oder Customer Journey geht. Gleichzeitig ist der Job stark zahlengetrieben: Entscheidungen werden anhand von KPIs wie Conversion Rate, Warenkorbwert, CAC oder Retourenquote getroffen. Erfolgreiche E-Commerce-Manager (m/w/d) fühlen sich in beiden Welten wohl und können kreative Ansätze datenbasiert bewerten.

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Wie unterscheidet sich E-Commerce-Management im Mittelstand von Konzernen?

Im Mittelstand ist die Rolle oft breiter angelegt. E-Commerce-Manager (m/w/d) übernehmen viele operative Aufgaben selbst und haben kurze Entscheidungswege. In Konzernen ist die Arbeit stärker spezialisiert mit klaren Zuständigkeiten für Performance, Content, Technik oder Marktplätze. Dafür sind Budgets größer und Projekte komplexer. Beide Umfelder bieten Chancen, unterscheiden sich aber stark im Arbeitsalltag.

Welche Soft Skills sind langfristig entscheidend für den Erfolg?

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Neben Zahlenverständnis sind Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit besonders wichtig. E-Commerce-Manager (m/w/d) arbeiten täglich mit Marketing, IT, Logistik, Einkauf und externen Partnern zusammen. Priorisieren, Entscheidungen begründen und unterschiedliche Interessen zusammenführen zu können, ist oft wichtiger als Detailwissen in einzelnen Tools. Auch Lernbereitschaft zählt, da sich Plattformen, Kanäle und Kundenverhalten schnell verändern.